Недовольны своим текущим положением на работе? Это нужно исправлять! Но для начала стоит подготовиться. HR-эксперт Ирина Хоменко рассказала, как можно повысить свой доход, добиться повышения или правильно уйти.
В нашей корпоративной культуре не очень принято говорить о важном — о своей роли на работе, о повышении дохода или о возможном увольнении. Но не стоит забывать, что работа оказывает колоссальное влияние на нашу жизнь, начиная от уровня комфорта, который можно получить за деньги, и заканчивая эмоциональной составляющей, которая влияет на наши отношения и здоровье — ментальное и физическое.
Отчасти это происходит потому, что сотрудники редко ощущают себя равноправными партнерами в диалоге с начальником. Однако моя практика показывает: если вы выбираете пассивную роль и ждете, что босс оценит вашу преданность, лояльность или исполнительность и догадается предложить вам больше, это закончится огромным разочарованием.
## Сценарий 1: вы хотите повысить доход
Желание увеличить свою зарплату — нормальное и понятное. Но прежде чем заводить разговор про деньги, важно проверить некоторые моменты.
Сколько сейчас получают на рынке эксперты вашей квалификации?
Посмотрите вакансии, пообщайтесь с рекрутерами или карьерным консультантом. Вы увидите не только средние значения, но и требования к квалификации, уровню знаний и необходимого опыта. Если ваша цифра отстала от рынка, то можно готовить разговор с боссом. А вот если вы видите, что ключевые навыки проседают либо вам не хватает квалификации и опыта для того, чтобы претендовать на зарплату и бонусы похожих позиций, — это повод запланировать свое обучение.
Какую ценность вы сейчас создаете для работодателя?
Насколько ваш босс ценит ту работу, которой вы сейчас занимаетесь?
Пример 1. Одна моя знакомая, Алиса, работала проектным менеджером в крупной IT-компании. Пришла по рекомендации своего дяди, по совместителю IT-директора, и проработала 3 года. Но вот незадача: проекты, которые давали Алисе, были все более простые и неприоритетные. И как-то так получилось, что за последний год работы Алиса не довела до реализации ни один из них. На очередной встрече по оценке, когда девушка спросила о повышении зарплаты, руководитель удивленно поднял брови и произнес: «Вообще-то сегодня я планировал обсудить твой уход из компании».