Как увеличить свою зарплату? Вот 4 совета, которые действительно работают

Рассказывает карьерный стратег и автор HR-блога @kate.career.club Катерина Попова.

Узнайте, как происходит изменение зарплаты в вашей компании

Для начала давайте разберемся, как мыслят компании. На входе в организацию работодатели чаще всего вынуждены платить, ориентируясь на рынок труда, или снижать свои требования к кандидатам. Вопрос в том, что происходит дальше. В крупных российских и международных компаниях, как правило, пользуются бенчмарками — отчетами специальных агентств, которые исследуют изменения зарплаты на рынке труда. Они продают такие отчеты работодателям, и те понимают, куда шагнул рынок. Даже если инфляция за год составила 10 %, это совершенно не значит, что все компании на рынке труда поднимут своим сотрудникам зарплату на эти 10 %. В кризисные годы часто инфляция подрастает, а зарплата нет.

Помимо этого у многих работодателей существует процедура ежегодного пересмотра зарплаты. Но это тоже не означает, что зарплату поднимают всем. Обычно у менеджера есть определенный бюджет на команду, и он им распоряжается. Чаще всего новичкам, которые работают менее года, зарплату не повышают.

Итак, узнайте, как происходят изменения зарплаты в вашей компании: есть ли ежегодный пересмотр, пользуется ли компания отчетами о рынке труда. Как только вы это поймете, можете приступать к действиям.

Оцените, сколько вы стоите на рынке труда

Для этого можно посмотреть обзоры кадровых агентств, «Сколькополучатель» от hh или «Зарплатомер» от Superjob. Самый надежный источник информации — это ваши знакомые. Только не спрашивайте напрямую, сколько они зарабатывают, — это некорректно. Спросите, какая сейчас на рынке вилка зарплаты (то есть ее минимальная и максимальная величины), по их информации. Вы также можете посмотреть вакансии в других компаниях. По итогам этого анализа вы должны понять, получаете ли вы зарплату по рынку, ниже рынка или выше него. Если вы получаете ниже рынка или по рынку, можно попробовать поговорить с руководством о пересмотре зарплаты.

Обсудите с начальством свое профессиональное развитие

Очевидно, чтобы получать более высокую зарплату, нужно быть лучшим сотрудником и стабильно показывать отличные результаты. Оцените, являетесь ли вы таким сотрудником, и подумайте, что нужно сделать, чтобы им стать. Поговорите с руководителем о своем профессиональном развитии, обсудите, что вам нужно улучшить, поймите, насколько вами довольны. Ваша задача — подойти к пересмотру зарплаты с четкими достижениями и выполненными договоренностями с руководителем — тогда есть шанс попасть в число тех, кому поднимут зарплату.

Если вы хотите расти финансово, важно понимать одну простую вещь: сначала растет ваш профессиональный уровень, а уже потом его догоняет ваш доход.

Рассмотрите все варианты, которые могут помочь вам увеличить доход

Повышение

Самый лучший способ расти по зарплате — получить повышение внутри компании. Посмотрите, какие отделы растут и есть ли возможность поднять вашу позицию? Важно понять правила игры в компании и оценить возможности развития внутри. При повышении внутри компании, как правило, можно говорить о росте зарплаты на 10–20 %, а иногда и выше.

Совмещение

Работая на своей позиции в компании, иногда можно взять еще одну роль и попросить за это дополнительную плату. Желательно выбирать такие проекты и задачи, которые станут хорошим вкладом в ваш профессиональный рост.

Смена работы

Если вы уже более трех лет работаете в компании и у вас совершенно нет идей, как расти дальше, то, возможно, вам стоит сменить работу. Если вы работаете в компании 3–5 лет и вам не поднимали зарплату, то рынок труда уже, скорее всего, шагнул вперед, и при удачном переходе вы можете рассчитывать на повышение зарплаты на 20–30 %. Но при условии, что за эти 3–5 лет ваши компетенции выросли. Поиск работы и адаптация на новом месте требуют сил, но и выгода тоже есть. Постарайтесь найти такое место, где будет не только рост по зарплате, но и перспективы профессионального роста.

Свой проект

Вы можете запустить свой небольшой проект — это тоже может стать источником профессионального и финансового роста. Многие эксперты сейчас ведут блоги и монетизируют свои знания через консультации или инфопродукты. Такая активность вполне может приносить вам от 50 тысяч рублей в месяц, да и навык ведения блога и продаж своих услуг точно поможет вам в карьере.

Личный бренд

На рынке труда есть кандидаты, которые получают в разы больше других, и причина одна — они выстроили свой личный бренд таким образом, что к ним стоит очередь. В результате их нанимают за те деньги, которые они называют сами. Это высший пилотаж! Но сначала нужно стать по-настоящему крутым экспертом, а также работать над тем, чтобы вас знали. Тем, кто смог выстроить сильный личный бренд, остается выбирать возможности на свой вкус.

Инвестиции в себя

Если вы хотите расти финансово, важно понимать одну простую вещь: сначала растет ваш профессиональный уровень, а уже потом его догоняет ваш доход. Поэтому для финансового роста нужно, прежде всего, работать над своим профессиональным развитием. Иногда, чтобы вырасти, нужно сначала инвестировать в себя. Например, пройти сертификацию или обучение, которое выгодно выделит вас среди конкурентов.

Читайте также: Нам надо поговорить: как обсуждать с боссом зарплату, повышение или увольнение? Советует HR-эксперт

Фото: Getty Images