Рассказывает карьерный стратег и автор HR-блога @kate.career.club Катерина Попова.
Для начала давайте разберемся, как мыслят компании. На входе в организацию работодатели чаще всего вынуждены платить, ориентируясь на рынок труда, или снижать свои требования к кандидатам. Вопрос в том, что происходит дальше. В крупных российских и международных компаниях, как правило, пользуются бенчмарками — отчетами специальных агентств, которые исследуют изменения зарплаты на рынке труда. Они продают такие отчеты работодателям, и те понимают, куда шагнул рынок. Даже если инфляция за год составила 10 %, это совершенно не значит, что все компании на рынке труда поднимут своим сотрудникам зарплату на эти 10 %. В кризисные годы часто инфляция подрастает, а зарплата нет.
Помимо этого у многих работодателей существует процедура ежегодного пересмотра зарплаты. Но это тоже не означает, что зарплату поднимают всем. Обычно у менеджера есть определенный бюджет на команду, и он им распоряжается. Чаще всего новичкам, которые работают менее года, зарплату не повышают.
Итак, узнайте, как происходят изменения зарплаты в вашей компании: есть ли ежегодный пересмотр, пользуется ли компания отчетами о рынке труда. Как только вы это поймете, можете приступать к действиям.
Для этого можно посмотреть обзоры кадровых агентств, «Сколькополучатель» от hh или «Зарплатомер» от Superjob. Самый надежный источник информации — это ваши знакомые. Только не спрашивайте напрямую, сколько они зарабатывают, — это некорректно. Спросите, какая сейчас на рынке вилка зарплаты (то есть ее минимальная и максимальная величины), по их информации. Вы также можете посмотреть вакансии в других компаниях. По итогам этого анализа вы должны понять, получаете ли вы зарплату по рынку, ниже рынка или выше него. Если вы получаете ниже рынка или по рынку, можно попробовать поговорить с руководством о пересмотре зарплаты.