Труды и дни

Юрист Москов­ского правов­о­го центра «За­щита» Ната­лья  Боро­дина пе­ре­числи­ла до­пол­нительные выходные, на которые могут рассчитывать:

3 дня в годСогласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудникам с ненормирован­ным рабочим днем положен до­пол­ни­тельный оплачивае­мый отпуск — не менее 3 дней.

1 час за каждый часЕсли при нормированном рабочем дне вы трудитесь дольше поло­женного, требуйте за это ли­бо денег (оплата за первые два сверхурочных часа в полуторном размере, за после­дую­щие — в двойном), либо отгул (дополнительное время отдыха должно быть равно количеству часов, отработанных сверхурочно).

50–90 минут в деньСогласно Постановлению главного государственного санитарного врача РФ № 118 от 3 ию­ня 2003 года, сотрудникам, проводящим за ПЭВМ не менее 50 % рабочего времени, полагаются 10–15-минутные перерывы каждые 45–60 минут работы.

40 или 50 дней в год

Согласно статье 173 ТК РФ, получающие первое высшее образование студенты-вечерники и заочники имеют право на дополнительные 40 (на первом и втором курсах) и 50 дней (на последующих курсах) оплачиваемого  отпуска для сдачи сессии.

На написание и защиту диплома и сдачу госэкзаменов та же статья отводит 4 месяца опла­чиваемого отпуска, а если вузом предусмотрены только госэкзамены, без защиты диплома, то 1 месяц. Кстати, для сдачи вступительных экзаменов в вуз работодатель обязан предоставить вам 15 дней неоплачи­вае­мого отпуска.

28 дней в годПедагоги име­ют удлиненный оплачиваемый отпуск — 56 дней (ст. 334 ТК)

3 дня в годЕсли вам нет восемнадцати, статья 267 ТК гарантирует вам 31 день опла­чиваемого отпуска.

140 днейСтатья 255 ТК гласит: отпуск по беременности и родам составляет 70 (при многоплодной беременности — 84) дней до родов и 70 (при осложненных родах — 86, при рождении двух детей — 110) дней после родов.

5 днейНа семей­ные обстоя­тельства (регистрацию брака, рождение ребенка и т. д.) статья 128 ТК отводит 5 дней неоплачиваемого отпуска.

1,5 часа в деньЖенщинам, имеющим детей младше полу­тора лет, предоставляются перерывы для кормления ре­бенка: 30 минут каждые три часа. Причем это время можно перенести на начало или конец рабочего дня.

4 дня в месяцСогласно статье 262 ТК, если в семье растет ребенок-инвалид, то один из родителей имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц.