Не торопите события, дайте новым коллегам к вам приглядеться. «Не забывайте учитывать внешние факторы, – объясняет психотерапевт Марина Румянцева, тренер, психолог ЦТДиЮ «Сокол». – Очень важно, как воспринимается в коллективе ваша должность, как уходил прежний сотрудник с того места, на которое пришли вы.
Бывает, что какие-то должности не считаются в компании почетными или уважаемыми. И тогда для всего коллектива вы изначально можете стать «еще одним ассистентом, пришедшим в отдел N». То же в случае с предшественником. Если вы пришли на смену человеку, которого все любили и уважали, вас непременно будут сравнивать: «Вот Светочка, когда ее просили это сделать...» Если же сотрудник до вас был не слишком приятным человеком, то вас, возможно, встретят и с облегчением, и настороженно одновременно». Поэтому, если вас приняли не так радушно, как вам хотелось, не паникуйте – это не ваша вина.
Они изучают вас, а вы изучайте их. «Станьте на некоторое время исследователем, – советует Сабина Кулиева, психолог и тренер Московского центра НЛП. – Смотрите, слушайте и сопоставляйте слова и поступки людей. Если вам твердят о демократичном стиле работы, но при этом получение скоросшивателя и скрепок требует недельного согласования, верьте глазам, а не ушам».
Не бойтесь проявлять инициативу. «Однако, задавая уточняющие вопросы, избегайте фраз вроде «Ой, я не знаю, что мне делать...», скажите лучше: «Правильно ли я понимаю, что для того, чтобы... я должна обратиться к...» – поясняет Сабина Кулиева.
Не пренебрегайте неформальным общением в курилке или за чашкой чая. «Расскажите о том, как хорошо провели отпуск, или о том, куда мечтаете поехать, но не пересказывайте сводки криминальной хроники и не жалуйтесь на семейные проблемы, иначе привяжете негативные эмоции к своей персоне», – предупреждает Кулиева. «Не выкладывайте все хорошее о себе сразу, – советует Андрей Орлов, директор психологического центра «Планей». – Например, если при первой же встрече вы вдруг объявите, что прыгаете с парашютом, все решат, что вы хвастаетесь. Если же вы расскажете об этом в ответ на вопрос, чем занимаетесь в свободное время, ваше хобби вызовет у коллег интерес и уважение, которые потом распространятся и на вас».
Менеджером по подбору персонала
Кто рекомендует? Оксана Казакова, 25, кадровое агентство «Виват Персонал».
Обязанности Поиск специалистов для российских и западных компаний.
Образование Московский региональный институт высшего социально-экономического образования.
Что нужно уметь? Объективно оценивать профессиональный уровень кандидатов, абстрагироваться от своих предпочтений.