Отгулять отпуск  и не потерять работу

Как отгулять свой законный отпуск, не опасаясь услышать по возвращении "Вам спасибо, вы свободны!".
Отгулять отпуск  и не потерять работу

Сегодня, увы, нередкость, что законные 28 календарных дней отпуска становятся настоящей проблемой – работодатели зачастую просят отложить отпуск или очень неохотно подписывают заявления, не желая простоя в работе.

И даже получив заветную визу на заявлении, вы направляетесь в турагентство с гнетом раздумий и беспокойств о том, каково работодателю будет без вас и кто будет выполнять вашу работу в ваше отстутствие (и насколько успешно).

А еще, к сожалению, приходится думать о ситуации, когда по возвращении из отпуска вы обнаружите, что подменявший вас человек не только успешно справился с задачей, но и настолько понравился коллегам и партнерам, что… в вас в общем-то уже не особо-то и нуждаются.

Так как же пойти в отпуск и не услышать по возвращению: "Вам спасибо, Вы свободны"? Об этом мы расспросил эксперта по кадрам Анастасию Садовникову.

Как оказалось, есть несколько способов, у каждого из которых есть свои минусы и плюсы.

"Взяв отпуск, вы можете оставаться в образе "незаменимого трудоголика" – то есть не отключать мобильный телефон, оперативно реагируя на все звонки от коллег и участвуя в решении всех рабочих вопросов.

Конечно, в этом случае ваше отсутствие не скажется на работе и начальник будет доволен. Но результатом такого "хитрого" хода станет хроническая усталость и вытекающие из нее раздражительность и пониженная концентрация внимания – а при таком раскладе недалеко и до страшного слова "уволен". Кстати, тем, кто предпочитает не ходить в отпуск вовсе, тоже нужно об этом помнить!".

А что, если уходя в отпуск передать дела спустя рукава?  Или не передать их совсем?

"Конечно, тогда и работодатель, и коллеги в полной мере ощутят, как им вас не хватает. Правда, есть риск, что факт непередачи дел всплывет очень скоро (вот уж где не избежать хорошего нагоняя, а то и увольнения), или вас будут вспоминать очень часто и не самым добрым словом...".

"Но я все-таки не советую впадать в подобные крайности. Готовить почву для отпуска нужно с первого дня работы.  Если вы проявили себя как квалифицированный сотрудник, успешно справляетесь со своей работой и коллеги не мечтают о том прекрасном дне, когда вы, наконец-то, куда-нибудь сгинете, то с чего вас увольнять?

Любой адекватный работодатель понимает, что человеку необходим периодический отдых, поэтому с легкостью предоставит вам отпуск, если уверен:  к отпуску вы закроете все срочные дела, предупредите о своем временном отсутствии всех заинтересованных, не оставите другим непочатый край своей работы. С этой я рекомендую планировать и оговаривать отпуск с начальником заранее".