Изображение: фотобанк PressFotoПишет Анна: «Добрый день! В марте я поменяла работу. На старой просто не могла больше оставаться, т.к. отношения в коллективе оставляли желать лучшего. В течение года там происходили серьезные кадровые перестановки, кого-то увольняли, кого-то принимали на работу, и вокруг всего этого плелись интриги, распространялись сплетни. Ушла после того, как группа «товарищей» устроила мне бойкот – им показалось, что я слишком часто беру больничный, а меня почему-то за это не увольняют. Не смогла этого выдержать, у меня был сильный стресс и нервный срыв, месяц на успокоительных, потом решила уйти сама. Но проблема в том, что на новой работе меня не принимает коллектив. Тут все спокойно, все работают давно и слаженно, дружат друг с другом, много неформальных отношений. А меня восприняли в штыки. Не могу понять, почему такое произошло. Я человек, в общем-то, неконфликтный и дружелюбный, очень старалась понравиться и быстрее стать «своей», но вижу отчуждение по отношению ко мне. Со мной общаются, конечно, но большей частью только по работе, не зовут куда-нибудь (как, например, недавно всем отделом ездили на природу, а меня не пригласили). Или, к примеру, все девочки передают друг другу каталоги косметики, вместе обсуждают, выбирают, а мне даже не предлагают посмотреть, пока сама не попрошу. И то, такое чувство, что делают одолжение. Я не знаю, что я делаю не так, почему не получается влиться в коллектив. Уже отчаялась». Отвечает психолог https://www.glamour.ru/ Татьяна Капитова:** **«Анна, во-первых, если новый коллектив, как вы пишете, очень слаженный, давно сплотившийся, то коллегам может быть сложно принять нового человека в свой тесный круг. Возможно, вам кажется, что по истечении нескольких месяцев все должно было наладиться, но так происходит не всегда. Если вы первый новичок за несколько лет, то, конечно, ваши коллеги хотят хорошенько к вам присмотреться. Не старайтесь изо всех сил понравиться сразу всем, навязчивость может раздражать. Наверняка в вашем окружении найдется хотя бы один человек, который относится к вам чуть теплее остальных, попробуйте для начала завязать отношения именно с ним. Во-вторых, ваше увольнение с прежнего места работы было связано с серьезными конфликтами в коллективе. Вы восприняли это очень близко к сердцу, и, возможно, до сих пор с болью и обидой вспоминаете произошедшее. Наверное, после подобных событий у вас появилась настороженность к рабочим отношениям и, может быть, вы сами с некоторой опаской присматриваетесь к новому коллективу, оцениваете: а не ждет ли вас подвох? Можете ли вы доверять этим людям? Если это так, то, скорее всего, ваши новые коллеги отмечают незаметную для вас самой отчужденность и не спешат пойти на сближение. Похоже, что вам всем требуется немного больше времени для развития доверия и приятельских отношений». Задать свой вопрос психологу и другим экспертам https://www.glamour.ru/ вы можете, отправив письмо на info@glamour.ru Обсудить любую проблему вы можете на Форуме Glamour в рубрике Нужен совет