Карьерный тупик: что это такое и как из него выйти?

Люди, которые активно строят карьеру, часто сталкиваются с тем, что теряют интерес к своей работе, не могут пробить стеклянный потолок и останавливаются в профессиональном развитии. Почему так происходит и как преодолеть такие ситуации?
Карьерный тупик что это такое и как из него выйти

Объясняет карьерный стратег и автор HR-блога @kate.career.club Катерина Попова.

Что такое карьерный тупик?

Карьерный тупик — это ситуация, когда вы не видите возможностей для развития или понимаете, что рост по каким-то причинам невозможен. Такой кризис может случиться по разным причинам. Возможно, в вашей компании не предполагается продвижение по карьерной лестнице или вы выстроили такой личный бренд, который мешает вам развиваться. Отношения с начальством тоже часто могут создавать этот тупик — вас не хотят двигать вперед, не видят ваши таланты или, наоборот, опасаются вас и задвигают. Бывает и так, что вы добились максимума в своей профессиональной сфере и потеряли к ней интерес.

Катерина Попова

Что делать, если вы попали в карьерный тупик?

Поставьте перед собой четкие цели

Для того чтобы карьера развивалась, важно постоянно анализировать, куда вы двигаетесь, и четко понимать свою цель. Изучите карьерные треки — куда обычно специалисты вашей сферы растут на рынке труда. Определите, какие у вас есть опции. Оцените, какой вариант развития для вас является самым интересным, и проработайте его более детально.

Допустим, ваша цель — стать руководителем отдела продаж. Вы можете думать, что вам просто надо больше работать или стать самым звездным продавцом, и вас повысят, но это далеко не так. Проанализируйте, какие требования предъявляются к кандидатам на такую позицию и кто принимает решения. Расспросите руководителя о его планах и преемнике, обсудите, что нужно, чтобы преемником стали вы, и каковы ваши шансы. Но такой честный разговор возможен не во всех компаниях. Отследите последние назначения и изучите требования к аналогичным вакансиям — так вам станет понятно, в какую сторону двигаться, чтобы расти.

Найдите новые источники мотивации

Карьеру не построишь на одних амбициях и целях, для движения нужно топливо — ваша мотивация и интерес. Когда попадаешь в карьерный тупик, обычно страдает мотивация и пропадает интерес к работе. Чтобы выбраться из него, нужно вспомнить, что вам нравилось в вашей работе, или найти новое, что будет вдохновлять и драйвить.

Вспомните, в какие моменты вы чувствовали состояние потока? Какие задачи и проекты за последний год принесли радость и удовлетворение? Найдите свои точки мотивации и попробуйте разжечь интерес к тому, чем вы занимаетесь. Возможно, вам придется несколько изменить свой профессиональный вектор — это нормально. Иногда, чтобы найти то, что вам интересно, стоит обратиться к карьерному консультанту или профориентологу. Эти специалисты помогут расширить представление о возможных сценариях развития событий в вашей карьере и поделятся актуальной информацией о рынке труда.

Работайте над своими сильными сторонами

Выстраивать карьеру стоит, опираясь на сильные стороны. Не стоит тратить слишком много усилий на то, чтобы переделать себя и превратить свои слабые стороны в сильные. Лучше понять, в чем вы хороши, и развивать эти качества.

Если вы еще не занимались исследованием себя и своих ресурсов, пройдите тест на определение ваших сильных сторон и подумайте, как вы можете применить их в работе, чтобы раскрыть свой потенциал. Самые популярные тесты — Gallup (Clifton Strength), Hogan (HPI, HDS, MPVI) и JobEQ (iWAM, VSQ).

Составьте индивидуальный план развития

Чтобы двигаться вверх по карьерной лестнице, нужно управлять своим развитием. Для этого отлично подходит составление индивидуального плана.

Вот несколько полезных вопросов, которые можно задать себе.

— Какая у меня карьерная цель, какие знания и навыки мне нужно приобрести для ее достижения?

— Каковы мои сильные стороны, как я их буду развивать?

— Какие книги мне необходимо прочесть и в какие сроки?

— Мои менторы и ролевые модели — как я буду у них учиться?

— Какие тренинги я хочу пройти и что мне это даст?

— Что я могу сделать, чтобы получить обратную связь и использовать ее?

— Какие проекты я могу взять, чтобы получить новые компетенции, знания или навыки?

— Почему моя цель и развитие мне важны?

— Что я буду делать, когда мотивация будет падать?

Помните: изменения происходят там, куда вы направляете свое внимание. Сфокусируйтесь на своем профессиональном развитии — и вы обязательно продвинетесь в решении этого вопроса. Ваша карьера в ваших руках!

Читайте также: Босс всегда прав? Как выстроить отношения с руководителем, чтобы построить успешную карьеру

Фото: Getty Images