Как понять, что вы достигли своего потолка на работе, и что делать дальше?

Объясняет карьерный стратег и автор HR-блога @kate.career.club Катерина Попова.
Важно знать как понять что вы достигли своего потолка на работе и что делать дальше

Читайте также: Зона дискомфорта: что на самом деле мешает вам двигаться вперед и как это исправить

А вы знаете, что выгореть можно и без переработок и стресса? Просто потому, что на работе вам стало скучно и неинтересно и вы чувствуете нереализованность. Многие думают, что выгорание провоцируют токсичный босс или плохой коллектив, но потерять интерес к работе можно, даже если все хорошо. Но хорошо вовсе не значит, что вы счастливы.

Катерина Попова, @kate.career.club

Что такое карьерный потолок?

Карьерный потолок — это, по сути, отсутствие перспектив на текущем месте, ощущение, что вы взяли и дали всё, что могли. Долго находиться в таком состоянии нельзя, потому что вы можете выгореть, а путь выхода из выгорания может быть длинным — в том числе через смену профессии и кризис самоопределения.

Причины карьерного потолка

Карьерный потолок может быть связан с вашим восприятием или объективной ситуацией в компании. Например, вы не видите возможностей развития внутри компании, а они на самом деле есть. Посмотрите на коллег: люди растут внутри компании или нет? Поговорите с боссом или с HR, чтобы понять, как они видят ваши перспективы.

Самое главное — не стоять на месте.

Карьерный потолок может возникнуть и потому, что именно для вас возможности дальнейшего роста в компании закрыты. В этой ситуации надо разбираться, почему это произошло. Чаще всего, причины — ваш личный бренд и отношения с боссом. Если вам не удалось выстроить репутацию эксперта внутри компании и ваш босс не особо поддерживает вас, то возможности роста сильно ограничены. Самый простой выход: выбрать новую компанию и заняться этими вопросами уже там. Перезапустить отношения с руководителем и выстроить новый личный бренд на старом месте — слишком трудоемкий процесс.

Предположим, что с личным брендом и отношениями с боссом все в порядке, HR и руководство говорят вам, что возможности есть — надо просто подождать, но как долго, никто не знает. В этом случае вам надо честно оценить, сколько вы готовы ждать. Если уже накопились апатия и недовольство, то, возможно, ждать нет смысла. Лучше оцените рынок труда — вдруг вы через переход на новое место сможете быстрее оказаться на более значимой и интересной позиции?

Бывает так, что компания, где вы работаете стоит того, чтобы подождать возможностей. Тогда ваша стратегия должна быть «ждать с умом».

Несколько идей, которые помогут преодолеть потолок в карьере

— Подумайте, какое интересное и сложное обучение стоит пройти сейчас, пока у вас на работе относительно спокойное время.

— Возможно, имеет смысл прокачать свои Soft skills или Hard skills, чтобы быть готовым к новым возможностям, когда они постучат в дверь.

— Вместе с вашим боссом и HR постройте свой план индивидуального развития.

— Поучаствуйте в проектах смежных отделов, чтобы лучше понимать bigger picture и выстроить полезные связи внутри компании — позже это может пригодиться.

— Если в компании есть возможность отправиться в командировку в другой офис для обмена опытом, воспользуйтесь этим.

— Попросите карьерный коучинг и консультирование, чтобы проверить свой вектор развития и получить обратную связь.

— Пройдите тест на определение своих сильных сторон (например, Gallup) и начните использовать их более активно — это повысит вашу удовлетворенность от работы уже сейчас!

— Подумайте, есть ли какая-то сертификация, которая выделит вас среди профессионалов вашей сферы, — может, пора ее пройти?

Самое главное — не стоять на месте. Поддерживайте в себе интерес и активность, ищите новые возможности для роста и развития.

Читайте также: Станьте продуктивней и достигайте своих целей с помощью этих ежедневников-бестселлеров

Фото: Getty Images