Решили сменить сферу деятельности в новом году? Изучите советы HR-специалиста

Наталья Токарская, создатель Instagram-блога о карьере @hr_secrets, рассказывает, как поменять работу, и делится личной историей успеха.
Решили сменить сферу деятельности в новом году Изучите советы HRспециалиста

Наталья Токарская — эксперт в сфере HR и управления сетью продаж с девятилетним стажем. В своем блоге @hr_secrets она делится секретами, которые помогут получить работу мечты и преуспеть в карьере. В нашем материале мы собрали советы Натальи, как поменять сферу работы, а также расспросили ее о личном опыте перехода с позиции менеджера по развитию промоакций на должность HR-специалиста, а затем коммерческого директора.

Наталья Токарская, @hr\_secrets

Как поменять сферу работы?

Проще всего сделать это внутри вашей компании. Поговорить с руководителем и сотрудниками HR о желании развиваться профессионально. Построить план своего карьерного развития.

Если же вы меняете работодателя, то перед тем, как начинать поиск, нужно из всего многообразия выполняемых вами задач выделить те, которые хоть как-то вписываются в новую вакансию.

Например, меня часто спрашивают, как можно перейти в HR, а именно в рекрутмент. При этом люди обычно пишут, что нанимали персонал как руководители.

В этом случае при поиске работы сделайте акцент на опыте найма сотрудников: расскажите об этом в резюме, мотивационных письмах и, разумеется, на интервью.

Из всего многообразия задач, которые вы выполняли, выделите те, которые хоть как-то вписываются в новую вакансию.

Самая большая ошибка, которую совершают соискатели, это акцентирование внимания не на своих сильных сторонах и имеющемся опыте, а на том, чего им как раз недостает.

Постоянно вижу в письмах следующие фразы: «Несмотря на то, что у меня нет опыта...», «Да, у меня опыт в другой сфере...». Поверьте, рекрутер это уже видит, и сам задаст соответствующий вопрос.

Ваша же задача как раз противоположная: найти похожие задачи и обратить внимание рекрутера именно на релевантный опыт.

Если нет ничего подходящего в рабочем опыте, вспомните волонтерство, стажировки, практики, проектную работу или хотя бы обучение.

Кадр из фильма «Стажер»

Какие навыки необходимы для перехода в другую сферу?

Если базироваться на схожих навыках, карьеру можно менять довольно легко. Например, до того, как стать НR-специалистом, я работала в агентстве и была менеджером по развитию промоакций. Частью моей работы был подбор команды, ее обучение, мотивация и прочее. И этот опыт позволил мне прийти в HR.

Когда я уже из НR-специалиста превратилась в директора по персоналу, я очень тесно общалась с коммерческой командой, вникала в их работу, смотрела, как у них все организовано, принимала непосредственное участие в разработке мотивационных схем для коммерческой команды, что, кстати, HR делает достаточно редко, а также ориентировалась в цифрах и отчетности, результатах продаж и всех коммерческих показателях. Поэтому когда встал вопрос, кто будет коммерческим директором, то эту позицию предложили мне, потому я хорошо понимала бизнес.

Конечно, это редкость, когда HR-специалист переходит на бизнес-позицию, но я уже частично обладала необходимыми навыками. Сейчас я использую и опыт HR, и опыт коммерческого директора в своем блоге по карьерному развитию и обучению рекрутеров.

Переход из сферы в сферу — вопрос цели, мотивации и предрасположенности.

Важный нюанс — всем, чем я интересовалась, я интересовалась по собственной инициативе. Меня никто не просил вникать в коммерческие цифры или разрабатывать мотивационные схемы — я всегда сама была инициатором этого, потому что хотела что-то улучшить. Я по собственной инициативе взяла на себя дополнительные функции, которые выходили за рамки моих должностных обязанностей.

Если вы будете брать на себя дополнительные или смежные проекты, которые выходят за рамки ваших непосредственных обязанностей, то разовьете в себе дополнительные навыки и выстроите мостик, который позволит вам перейти на новую позицию.

Кадр из сериала «Карточный домик»

В какую сферу перейти?

Мы живем в такое время, что менять сферу деятельности 3–4 раза за карьеру — нормальная история. Этим уже давно никого не удивить. Я знаю примеры, когда тренер по продажам стал разработчиком в IT, а юрист — менеджером по продукту. Мой личный пример перехода из BTL-агентства в HR и затем на должность коммерческого директора вам также теперь известен.

Так что переход в другую сферу — вопрос цели, мотивации и предрасположенности. В поисках себя прежде всего надо понять, что вам нравится. Не надо начинать с поиска чего-то перспективного. Это будет второй этап.

Итак, сначала выделяем из вашего опыта деятельность, от которой вы получали наибольшее удовольствие. Желательно найти хотя бы три примера. Как правило, используемые при этом навыки будут равны вашим сильным сторонам, ведь людям нравится делать то, в чем они сильны.

А дальше анализируем рынок и вакансии, где можно этот навык применить, и проверяем вышеупомянутую «перспективность».

Советую сделать это простое упражнение, чтобы хотя бы на шаг приблизиться к поиску себя.