Только по делу«Работодатели вновь начали активно набирать персонал. В сентябре 2010 года число вакансий превысило уровень осени 2008-го на 86 %, а уровень 2009-го — почти в три раза, — сообщает хорошие новости Алексей Захаров, президент рекрутингового портала SuperJob. — С июля по сентябрь 2010 года впервые за долгий период прирост вакансий по отношению к докризисному уровню превысил прирост резюме».
«Процесс приема на работу стал длительнее: кандидат сегодня проходит больше этапов собеседования, чем раньше», — отмечает Евгения Дворская, заместитель генерального директора по развитию рекрутинговой компании «Бигл». «Снова востребованы специалисты по продажам, маркетингу и рекламе, подбору и управлению персоналом — в кризис компании сокращали штат, уменьшая именно эти отделы», — продолжает Дворская. «Работодатели постепенно осознают, что в 35 карьера не заканчивается, — говорит Юрий Вировец, президент компании HeadHunter.— Они теперь скорее обращают внимание на опыт, чем на возраст соискателя». Как получишь| «Переход на новое место работы с увеличением дохода на 15–20 % считается теперь очень неплохим вариантом, тогда как до кризиса можно было рассчитывать на повышение до 50 %», — уверяет Елена Бирюкова. | «Средняя ожидаемая зарплата в Москве — 39 000 руб. В целом зарплатные ожидания соискателей на 10 % выше, чем предложения компаний», — подсчитал Вировец. | «Если вы не знаете, какую зарплату требовать, зайдите на сайт с вакансиями и посмотрите, сколько предлагают работодатели специалистам вашего профиля и уровня в среднем, потом увеличьте сумму на 10–15 %, если никуда не торопитесь, или отнимите столько же, если работа вам нужна срочно, — советует Вировец. — С этими цифрами и отправляйтесь в плавание по собеседованиям». Кого сейчас особенно ищут... и редко находят:«Развитие новых, связанных с интернетом бизнесов, требует новых людей, например, специалистов по маркетингу в блогах и социальных сетях», — говорит Дворская. «Крупные компании постепенно берут курс на выстраивание эффективных внутренних коммуникаций между своими подразделениями, — замечает Лилия Маслова, руководитель отдела по работе с розничными сетями рекрутинговой компании Antal Russia. — Поэтому им очень нужны те, кто умеет придумывать и проводить мероприятия, целью которых является налаживание эффективного общения коллег из разных департаментов одной компании». «Так как работодатели все чаще задумываются над мотивацией и удержанием в команде сильных профессионалов, вновь стали востребованы специалисты по льготам и компенсациям, в задачи которых входит создание мотивационной программы для сотрудников. Это должен быть HR-работник, понимающий бизнес-процесс в целом, разбирающийся в том, каких сотрудников и за что следует поощрять, и притом способный рассчитать все так, чтобы эти поощрения не привели к убыткам компании», — объясняет Дворская. Top 10 самых дефицитных профессий в России*По данным группы компаний HeadHunter, в скобках – средняя месячная зарплата по Москве. * 1. Менеджер по продажам (44 981 руб.)2. Специалист по продаже страховых продуктов (31 248 руб.)3 .Административный персонал (секретарь, офис-менеджер, сотрудник call-центра...) (24 986 руб.) 4. Менеджер по работе с клиентами, координатор продаж (34 999 руб.)5. Бизнес-аналитик (67 487 руб.)6. Инженер по телекоммуникациям (42 377 руб.) 7. Инженер-технолог (34 999 руб.) 8. Менеджер в туристическом и гостиничном бизнесе (39 990 руб.)9. Специалист по обслуживанию автомобилей (36 239 руб.) 10. Менеджер по оптовым закупкам товаров (39 990 руб.) Где искать работу?| На дружеских тусовках интересуйтесь (ненавязчиво), не ищут ли в компаниях друзей таких специалистов, как вы, — возможно, будущий шеф именно в этот момент оценивает ваше умение налаживать связи. | На корпоративе не только подводите итоги истекшего года, но и рассказывайте, каких результатов хотели бы достичь в будущем – начальник может невольно подслушать ваши планы и задуматься, не пора ли поручить вам более ответственное дело.