Как бы блестяще ни складывалась ваша карьера, в период экономического кризиса от увольнения не застрахован никто (кроме разве что беременных женщин, которых нельзя уволить ни по одному из законных оснований — за исключением ликвидации организации). Впадать в панику или депрессию по этому поводу смысла нет, а вот понимать, на что (и в каком количестве) вы имеете право, крайне полезно. Рассказываем.
Единственным законным основанием для заявления по собственному желанию является ваше намерение уйти с работы. Если начальник говорит вам: «Пиши заявление», а вы точно знаете, что никакого «собственного желания» не испытываете, — отказывайтесь. Этот вариант расторжения трудового договора выгоден работодателю, поскольку не предусматривает никаких компенсаций, но по той же причине совершенно не подходит вам. Скажите боссу или сотруднику отдела кадров, что предпочитаете расстаться по соглашению сторон.
«Если компания по какой-либо причине не хочет, чтобы вы продолжали работу, самый цивилизованный способ разойтись — подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон», — говорит менеджер департамента консультирования по управлению персоналом консалтинговой компании EY Ирина Новикова. Оформляется оно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
При таком увольнении закон не обязывает работодателя выплачивать вам компенсацию, но предусматривает такую возможность. Никакого ограничения по размеру компенсации в законе нет — как договоритесь. «Добросовестные работодатели, как правило, сами предлагают компенсацию, — говорит Новикова. — В среднем по рынку сотрудникам рядовых должностей дают 2–3 оклада, управленцам — 4–5 окладов, топ-менеджерам и руководству организации — 6 и больше».
Не забудьте, что помимо компенсации за увольнение, какой бы она ни была, вам причитаются оклад за отработанное время и компенсация неиспользованного отпуска.
Если работодатель говорит: «Пиши заявление — или уволю по статье», прежде чем паниковать или, наоборот, вставать в позу, нужно понять, есть ли у начальства законная возможность привести угрозу в исполнение.
Уволить человека можно только по тем основаниям, которые перечислены в Трудовом кодексе, в статье № 81 (то есть полета фантазии закон не предусматривает). Пунктов в этом списке много, нас интересуют те, что являются самыми распространенными поводами для увольнения, а именно — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей и однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
«Главная особенность этих увольнений в том, что любой факт дисциплинарного проступка должен быть зафиксирован, — объясняет Новикова. — Работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение, и, если в течение двух рабочих дней работник его не предоставил, должен быть составлен акт. Только после этого может быть применено дисциплинарное взыскание — выговор или замечание, а в случае грубого нарушения — увольнение». Грубым нарушением считается, например, прогул или отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительной причины (полный список в п. 6 ст. 81 ТК РФ). Если речь об обычном дисциплинарном проступке (например, опоздании), увольнение возможно, только если за прошедший календарный год в вашем послужном списке уже есть хотя бы одно непогашенное дисциплинарное взыскание, зафиксированное официально.
О том, что вы попали под сокращение численности или штата, вас должны уведомить под роспись минимум за 2 месяца до увольнения (если у вас ребенок в возрасте до 3 лет, или вы одна растите ребенка в возрасте до 14 лет, сократить вас нельзя. См. ст. 261 ТК РФ). Если работодатель предлагает вам расторгнуть договор сразу (что вполне допустимо), за эти 2 месяца вы имеете право получить компенсацию из расчета вашего среднего заработка за прошедший год (ст. 180 ТК РФ). Это значит, что, если в течение года вам давали премии или оплачивали переработки, вы можете получить больше чем два оклада. Если зарплату в течение года повышали, средний заработок может получиться меньше текущей зарплаты, и тогда 2 месяца выгоднее отработать. Кстати, в течение всего этого срока работодатель обязан предлагать вам вакансии, появляющиеся в компании, соответствующие вашей квалификации, а также по нижестоящей должности или нижеоплачиваемую работу. Вы имеете полное право отклонять эти предложения, если они вам не подходят.
Независимо от того, получили ли вы компенсацию или остались на 2 месяца, вам полагается выходное пособие. Рассчитывается оно так же — исходя из среднемесячного заработка за прошедший год. Пособие за первый месяц выплачивают сразу при увольнении, за второй — по истечении второго месяца, если вы не нашли работу. Чтобы подтвердить статус безработного, достаточно предъявить работодателю трудовую книжку. Справка из службы занятости в этом случае не требуется (ст. 178 ТК РФ). А вот чтобы получить пособие за третий месяц, справка нужна. Дадут ее только в том случае, если вы встали на учет в службе занятости в течение двух недель после увольнения (и не нашли работу за все это время).
И вот что еще полезно знать: для работодателя сокращение численности штата — крайне муторная процедура, требующая оформления миллиона бумажек. Поэтому нередко при реальной необходимости провести сокращение сотрудникам предлагают формально уйти по соглашению сторон с соответствующей компенсацией. «Не стоит искать здесь подвох: как правило, это означает, что компания хочет разойтись с работниками с минимальными административными потерями, учитывая все интересы, — объясняет Новикова. — Главный вопрос — сколько денег просить, но его каждый решает для себя сам».
«Читайте трудовой договор. Нередко работнику грозят увольнением за невыполнение обязанностей, которых нет ни в договоре, ни в должностной инструкции».
Фото: J.Crew