Дресс-код
Часто кандидаты не утруждают себя сбором информации о компании, а ведь это практически 60 % успеха. Каждый руководитель мечтает заполучить в свою команду изначально лояльного сотрудника.
<br/ >
Поэтому совет — изучите ценности компании, ее историю, принятый дресс-код, посмотрите информацию о владельцах.
<br/ >
Если вы претендуете на позицию бар-менеджера в пятизвездочном отеле, а на собеседование пришли в рваных джинсах, то вас ждет неудача. И наоборот — соискателя в строгом костюме вряд ли оценят в демократичном ресторане.
<br/ >
Поэтому нужно заранее продумать свой внешний вид.
Время встречи
Про тайм-менеджмент и пунктуальность написаны сотни книг. Я никогда не стану собеседовать кандидата, который опоздал на встречу. Конечно, если он не позвонил и не предупредил об этом.
<br/ >
Опоздание всегда портит первое впечатление, поэтому рассчитывайте время, выходите из дома за час или два.
Не жалуйтесь на предыдущих начальников
Попробуйте представить себя на месте руководителя, который сейчас принимает вас на работу. Вы рассказываете, как вас заставляли перерабатывать, какие начальники были тираны и какой вы прекрасный сотрудник. Что подумает руководитель? Правильно: он решит, что это ваша обычная модель поведения, причем модель эта негативная.
Не преувеличивайте свои навыки
На собеседовании кандидаты часто приукрашивают свои навыки, и этим только вредят себе. Поверьте, у рекрутеров существуют собственные методы проверки полученной на собеседовании информации.
Грамотное резюме
Важно не только хорошо подготовиться к собеседованию и выбрать правильную одежду, но еще и составить информативное резюме объемом в одну страницу. Хороший тон — принести его с собой на собеседование.
Фото: Кадры из фильмов